Merci de prendre quelques minutes pour découvrir qui nous sommes et notre projetttttt !
Nous sommes des salariés permanents, intermittents et pigistes travaillant dans l’une des sociétés de NextradioTV, regroupés pour défendre nos droits collectifs, individuels et nos intérêts professionnels.
Engagés et unis, nous sommes actrices et acteurs pour améliorer les conditions de travail, de santé et de sécurité, et pour renforcer la qualité du travail des salariés des sociétés de NextradioTV.
Nous prenons part au dialogue social dans l’entreprise pour faire entendre la voix des salariés : avec nos élus au sein des CSE et avec nos délégations syndicales pour négocier avec la direction.
Le rôle de la CGT NextradioTV dans l'entreprise est de représenter les travailleurs, de négocier les conditions de travail, de protéger les droits des travailleurs, de participer aux instances représentatives du personnel et d'organiser des actions collectives pour faire valoir les intérêts des salariés
NOS ADHéRENTS
Nos adhérentes et adhérents disposent des informations pour apprécier la situation sociale et économique et décident des orientations et revendications de la CGT Nextradiotv.
Chacun peut exprimer son avis et participer aux décisions. Nos adhérents votent les orientations du syndicats et donnent mandat pour signature (ou non) à nos Délégués du Personnels lors des négociations d’entreprises.
Le syndiqué est avant tout un salarié.
Plus les syndiqués sont nombreux, plus l’ensemble des préoccupations de ses membres sont embrassées par les syndicats.
Contrairement au syndicalisme corporatiste (ou catégoriel) qui ne défend qu’une profession, la CGT NextradioTV a pour vocation de défendre les intérêts individuels et collectifs de l’ensemble des salariés, permanents, intermittents, pigistes, techniciens, journalistes, cadres, agents de maitrise de l’entreprise et ce jusqu’au bout.
Nos élus au cSE
Nos élus au Comité Social et Economique portent à la direction les problèmes des salariés, défendent leurs conditions de travail et veillent au respect des accords d’entreprises, conventions collectives ainsi qu’à la bonne application du cadre légal et réglementaire.
Ils sont aussi là pour répondre aux questions des salariés, les informer au quotidien, les accompagner et les assister en cas de conflit avec la direction.
NoTRE délégation syndicale
Notre Délégation Syndicale porte les revendications des salariés décidées par les adhérentes et adhérents auprès de la direction négocie les conditions de travail des salariés, notamment les salaires, les horaires, les congés, les avantages sociaux à travers les accords d’entreprise. Elle met aussi en œuvre les actions du syndicat auprès de l’administration ou de la justice.
Elle assure le lien avec les autres syndicats CGT de l’Audiovisuel.
L’efficacité du syndicalisme dépend du rassemblement du plus grand nombre de salariés.
Techniciens, ingénieurs, Journaliste ou Cadre, la CGT NextradioTV défend donc tous les salariés de l’entreprise.
En ce sens, nous souhaitons que les salariés s’emparent massivement de notre syndicat pour lui garantir un caractère de masse et afin d’inscrire nos actions syndicales en phase avec les besoins des salariés.
Nous n’avons pas la prétention de faire avancer seul les revendications des salariés, aucun syndicat ne le peut. A ce titre nous nous inscrivons dans une démarche unitaire volontariste, nous sommes toujours force de propositions et souvent à l’initiative des réunions intersyndicales.
L’influence de nos médias sur la société nous engage. La défense du droit à l’information, à la libre expression et à la critique (libertés fondamentales) mais aussi la représentation juste de la société française fait partie de nos actions. Nos intérêts sont convergents avec le bien public.
Nous défendons les métiers de l’audiovisuel au plus prés de la réalité que vivent les salariés. Les évolutions technologiques ne doivent pas, selon nous, être le prétexte pour une casse sociale, mais pour améliorer les antennes de notre groupe et la qualité de nos métiers.
Nos intérêts étant le plus souvent différents de ceux de l’employeur (la Direction défend l’intérêt de l’entreprise, la CGT défend avant tout l’intérêt des salariés : parfois les intérêts sont communs, mais souvent ils divergent), pour être efficace nous ne nous interdisons rien : formulation de propositions, négociation et le cas échéant l’action sociale.
La CGT NextradioTV est autonome dans son analyse et ses prises de positions. Elle est indépendante par rapport à nos employeurs, nos actionnaires, au gouvernement, aux institutions religieuses, européennes et internationales, aux partis politiques…
Cependant, la CGT est un syndicat qui prône une vision progressiste de la société et défend les intérêts des travailleurs et des salariés en luttant contre les inégalités sociales, les discriminations et les injustices. Nous sommes donc souvent associée aux mouvements sociaux, aux grèves et aux manifestations pour défendre les droits des travailleurs et aux luttes environnementales.
La CGT NextradioTV s'engage à défendre les droits des travailleurs
Au niveau de l'entreprise
Chaque année, la direction et notre syndicat participent au Négociation Annuelle Obligatoire. A travers ces NAO, notre syndicat négocie des accords d’entreprises. Voici plusieurs type d’accords qui régissent les conditions de travail des salariés.
Accords sur les minimas, les salaires: concerne les rémunérations des salariés, les augmentations de salaires, les primes, les avantages sociaux, etc.
Accord sur le temps de travail : concerne la durée du travail, les horaires, les pauses, les jours de repos, les heures supplémentaires, etc.
Accord sur la formation professionnelle : concerne les plans de formation professionnelle pour les salariés.
Accord sur la participation et intéressement: concerne la participation des salariés aux résultats de l’entreprise.
Accord sur l’épargne salariale : concerne les dispositifs d’épargne salariale proposés par l’entreprise.
Accord sur la prévoyance et la complémentaire santé : concerne les garanties de prévoyance et de complémentaire santé proposées aux salariés.
Accord sur l‘égalité professionnelle : concerne les mesures pour garantir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l’entreprise.
Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : concerne les mesures pour anticiper et gérer les évolutions des emplois et des compétences dans l’entreprise.
Il convient de noter que cette liste n’est pas exhaustive et que les accords collectifs d’entreprise peuvent couvrir un large éventail de sujets en fonction des besoins et des préoccupations des salariés et de l’entreprise.
Notre syndicat peut également être amené à négocier les conditions d’un Plan de Départ Volontaire suite à une réorganisation décidé par l’entreprise.
Au niveau des branches professionnelles
Notre syndicat négocie les conventions collectives et les accords de branches. Ceux-ci garantissent des droits identiques aux salariés d’un même secteur d’activité.
Il participe activement aux organismes paritaires de la branche audiovisuelle aussi bien en ce qui concerne la formation professionnelle (AFDAS), l’emploi (CPNEF Av), la protection sociale (AUDIENS) … négocient aussi avec l’État et/ou les organisations patronales tout projet de loi impactant les relations salariales, l’emploi ou la formation professionnelle.
Au niveau national
Notre syndicat négocie aussi avec l’État et/ou les organisations patronales tout projet de loi impactant les relations salariales, l’emploi ou la formation professionnelle.
Nous mobilisons pour défendre, avec tous les salariés de France, la retraite par répartition, la sécurité sociale, l’éducation et l’hôpital public, c’est bien l’affaire de tous, y compris de nos familles et nos proches.
Au niveau européen et international
Le SNRT CGT Audiovisuel est membre actif de la CGT Spectacle et de la fédération européenne et mondiale des syndicats des médias, du spectacle et des arts (UNI-MEI Global Union).