principales mesures présentes dans l’accord du 7 décembre 2023, relatif à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’UES Altice Média.

1. Recrutement et intégration

• Objectif principal : Recruter 25 personnes en situation de handicap entre 2024 et 2026, dont au moins 10 en contrat à durée indéterminée (CDI).
• Accès équitable : Tous les candidats handicapés passeront par le même processus de recrutement que les autres candidats, avec une attention particulière portée à leurs compétences et aptitudes professionnelles.
• Favoriser les contrats variés : En plus des CDI, les autres types de contrats comme l’alternance, l’intermittence ou les stages sont promus pour faciliter l’accès à l’emploi.
• Plans de recrutement spécifiques : En cas de nouveaux plans de recrutement dans l’entreprise, un quota sera réservé aux travailleurs handicapés.

2. Accompagnement et maintien dans l’emploi

• Adaptation des postes : Mise en œuvre des aménagements nécessaires pour permettre aux salariés handicapés de maintenir leur emploi, notamment en termes d’accessibilité et d’adaptation des outils de travail.
• Suivi personnalisé : Chaque salarié en situation de handicap bénéficiera d’un accompagnement individualisé pour assurer son intégration et son évolution dans l’entreprise.

3. Formation

• Développement des compétences : Des actions de formation ciblées seront proposées aux salariés handicapés pour développer leurs compétences et favoriser leur évolution professionnelle.
• Partenariats avec des écoles : Collaboration avec des organismes spécialisés pour identifier et former les candidats potentiels.

4. Sensibilisation et communication

• Sensibilisation du personnel : Des actions de sensibilisation sur le handicap seront mises en place au sein de l’entreprise pour encourager une culture inclusive.
• Communication interne : L’entreprise s’engage à informer régulièrement ses employés sur les actions et les objectifs du plan handicap.

5. Engagement et suivi des objectifs

• Mesures de performance : Un suivi régulier des objectifs de recrutement et d’intégration sera réalisé, avec des rapports et des ajustements si nécessaire.
• Collaboration avec les syndicats : Les organisations syndicales seront associées à la mise en œuvre et au suivi de cet accord.

6. Durée de l’accord

• Période d’application : L’accord est valable pour la période 2024-2026, avec une révision possible en fonction des résultats obtenus et des évolutions légales ou économiques.

Conclusion

L’accord met l’accent sur l’engagement fort de l’UES Altice Média en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap, tant au niveau du recrutement que du maintien dans l’emploi, avec une série de mesures concrètes et ambitieuses.