Nous sommes des salarié.e.s permanents et intermittent.e.s travaillant pour les entreprises du groupe Canal +, regroupés pour défendre nos droits collectifs, individuels et nos intérêts professionnels.
Engagés et unis, nous sommes actrices et acteurs pour améliorer les conditions de travail, de santé et de sécurité, et pour renforcer la qualité du travail des salarié.e.s du groupe Canal +.
Nous prenons part au dialogue social dans l’entreprise pour faire entendre la voix des salarié.e.s : avec nos élu.e.s au sein du CSE et avec notre délégation syndicale pour négocier avec la direction afin d’obtenir des améliorations concrètes.
NOS ADHéRENT.e.S
Nos adhérentes et adhérents disposent des informations pour apprécier la situation sociale et économique d’euronews et décident des orientations et revendications de la CGT CANAL.
Nos élu.e.s au cse
Nos élus au Comité Social et Economique portent à la direction les problèmes des salarié.e.s, défendent leurs conditions de travail et veillent au respect des accords d’entreprises, conventions collectives ainsi qu’à la bonne application du cadre légal et réglementaire.
Ils sont aussi là pour répondre aux questions des salarié.e.s, les informer au quotidien, les accompagner et les assister en cas de conflit avec la direction.
NoTRE délégation syndicale
Notre Délégation Syndicale porte les revendications des salarié.es décidées par les adhérentes et adhérents auprès de la direction et négocie les accords d’entreprise. elle met aussi en œuvre les actions du syndicat auprès de l’administration ou de la justice. Elle assure le lien avec les autres syndicats CGT de l’Audiovisuel.
Notre syndicat négocie les conventions collectives et les accords de branches. Ceux-ci garantissent des droits identiques aux salarié.e.s d’un même secteur d’activité. Ils participent activement aux organismes paritaires de la branche audiovisuelle aussi bien en ce qui concerne la formation professionnelle (AFDAS), l’emploi (CPNEF Av), la protection sociale (AUDIENS) … négocient aussi avec l’État et/ou les organisations patronales tout projet de loi impactant les relations salariales, l’emploi ou la formation professionnelle.
Le SNRT CGT Audiovisuel est membre actif de la CGT Spectacle et de la fédération européenne et mondiale des syndicats des médias, du spectacle et des arts (UNI-MEI Global Union).
Réuni pour son 22ᵉ congrès, le SNRT-CGT Audiovisuel apporte son plein soutien à la mobilisation des salarié·es des médias appelée
Les organisations paritaires de la radiodiffusion — Les Locales (CNRA & SNRL), la Fédération des Employeurs de la Radiodiffusion Privée (SIRTI, SRN & SNRC), ainsi que les organisations syndicales de salarié-e-s (CGT, CFDT, FO, Solidaires) — sont opposés à la baisse de 44,5 % du Fonds de Soutien à l’Expression Radiophonique (FSER) prévue dans le Projet de Loi de Finances 2026 et tiennent à alerter de ses conséquences sociales majeures si elle devait être adoptée.
Après plus de six mois de négociations, un accord salarial a finalement été signé en juillet dernier pour le secteur de la radiodiffusion privée. Négocié en Commission Mixte Paritaire Interbranches (conventions collectives 1922 et 1480), il sera applicable à partir du 1er octobre 2025 pour l’ensemble des entreprises du secteur.
Quand la « transformation » de Radio France rime avec démantèlement social : le Comité des Activités Sociales et Culturelles
Appel à la grève et à la mobilisation massive le 10 septembre 2025 Paris, le 8 septembre 2025 Depuis plusieurs
ACCORD NAO 2025 RADIODIFFUSION 12 Juillet 2025 Cet accord, négocié en Commission Mixte Paritaire Interbranches 1922-1480, concerne l’évolution des salaires