APPEL À LA GRÈVE ET À LA MOBILISATION CE 17 OCTOBRE
jeudi 15 octobre 2026
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De la jeunesse mobilisée aux salarié·es : face à la vie chère, pour nos salaires, notre pouvoir d’achat et nos services
Nous sommes des salarié.e.s permanents et intermittent.e.s travaillant pour les entreprises du groupe Canal +, regroupés pour défendre nos droits collectifs, individuels et nos intérêts professionnels.
Engagés et unis, nous sommes actrices et acteurs pour améliorer les conditions de travail, de santé et de sécurité, et pour renforcer la qualité du travail des salarié.e.s du groupe Canal +.
Nous prenons part au dialogue social dans l’entreprise pour faire entendre la voix des salarié.e.s : avec nos élu.e.s au sein du CSE et avec notre délégation syndicale pour négocier avec la direction afin d’obtenir des améliorations concrètes.
NOS ADHéRENT.e.S
Nos adhérentes et adhérents disposent des informations pour apprécier la situation sociale et économique d’euronews et décident des orientations et revendications de la CGT CANAL.
Nos élu.e.s au cse
Nos élus au Comité Social et Economique portent à la direction les problèmes des salarié.e.s, défendent leurs conditions de travail et veillent au respect des accords d’entreprises, conventions collectives ainsi qu’à la bonne application du cadre légal et réglementaire.
Ils sont aussi là pour répondre aux questions des salarié.e.s, les informer au quotidien, les accompagner et les assister en cas de conflit avec la direction.
NoTRE délégation syndicale
Notre Délégation Syndicale porte les revendications des salarié.es décidées par les adhérentes et adhérents auprès de la direction et négocie les accords d’entreprise. elle met aussi en œuvre les actions du syndicat auprès de l’administration ou de la justice. Elle assure le lien avec les autres syndicats CGT de l’Audiovisuel.
Notre syndicat négocie les conventions collectives et les accords de branches. Ceux-ci garantissent des droits identiques aux salarié.e.s d’un même secteur d’activité. Ils participent activement aux organismes paritaires de la branche audiovisuelle aussi bien en ce qui concerne la formation professionnelle (AFDAS), l’emploi (CPNEF Av), la protection sociale (AUDIENS) … négocient aussi avec l’État et/ou les organisations patronales tout projet de loi impactant les relations salariales, l’emploi ou la formation professionnelle.
Le SNRT CGT Audiovisuel est membre actif de la CGT Spectacle et de la fédération européenne et mondiale des syndicats des médias, du spectacle et des arts (UNI-MEI Global Union).
De la jeunesse mobilisée aux salarié·es : face à la vie chère, pour nos salaires, notre pouvoir d’achat et nos services
Le SNRT CGT Audiovisuel alerte sur une évolution qui dépasse largement la seule question de la couverture de la Télévision
Le Code du travail est clair : «Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail.» (Article L1221-2 du Code du Travail)
«Un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.» (Article L1242-1)
Le recours à un CDD peut être justifié en cas d’augmentation temporaire de l’activité, mais seulement si cette situation est réellement limitée dans le temps et peut être prouvée.
Ce mercredi 24 juin, la direction est venue présenter le plan de transformation de RMC BFM. Au programme : 20 millions d’économies, 5% de réduction des effectifs et la cession de toutes les chaînes locales.
Après avoir assuré que la pérennité des locales était une priorité, désormais c’est une fermeture qui se profile si aucun repreneur n’est trouvé. Et qui reprendra des chaînes locales dont la direction ne cesse de dire qu’elles ne sont pas viables économiquement ?
La direction continue même de vanter les mérites d’un maillage local et d’un ancrage territorial tout en souhaitant se délester de ses 9 chaînes. Quelle cohérence de la part d’une direction qui semble naviguer à vue, sans ambition claire et sans cap éditorial sérieux!
Réuni pour son 22ᵉ congrès, le SNRT-CGT Audiovisuel apporte son plein soutien à la mobilisation des salarié·es des médias appelée le 18 juin à Paris pour défendre les métiers de l’information, piliers essentiels de la démocratie. Face aux restructurations, aux suppressions massives d’emplois, à la précarisation croissante et aux atteintes à l’indépendance des rédactions, c’est l’ensemble de la chaîne de production de l’information qui est aujourd’hui fragilisé.
Les organisations paritaires de la radiodiffusion — Les Locales (CNRA & SNRL), la Fédération des Employeurs de la Radiodiffusion Privée (SIRTI, SRN & SNRC), ainsi que les organisations syndicales de salarié-e-s (CGT, CFDT, FO, Solidaires) — sont opposés à la baisse de 44,5 % du Fonds de Soutien à l’Expression Radiophonique (FSER) prévue dans le Projet de Loi de Finances 2026 et tiennent à alerter de ses conséquences sociales majeures si elle devait être adoptée.