La Cgt CANAL

Nous sommes des salarié.e.s permanents et intermittent.e.s travaillant pour les entreprises du groupe Canal +, regroupés pour défendre nos droits collectifs, individuels et nos intérêts professionnels. 
Engagés et unis, nous sommes actrices et acteurs pour améliorer les conditions de travail, de santé et de sécurité, et pour renforcer la qualité du travail des salarié.e.s du groupe Canal +.
Nous prenons part au dialogue social dans l’entreprise pour faire entendre la voix des salarié.e.s : avec nos élu.e.s au sein du CSE et avec notre délégation syndicale pour négocier avec la direction afin d’obtenir des améliorations concrètes.

Qui fait Quoi?

NOS ADHéRENT.e.S

Nos adhérentes et adhérents disposent des informations pour apprécier la situation sociale et économique d’euronews et décident des orientations et revendications de la CGT CANAL. 

1 adhérent.e = 1 voix ✊ C'est la démocratie sociale!

Nos élu.e.s au cse

Nos élus au Comité Social et Economique portent à la direction les problèmes des salarié.e.s, défendent leurs conditions de travail et veillent au respect des accords d’entreprises, conventions collectives ainsi qu’à la bonne application du cadre légal et réglementaire. 

Ils sont aussi là pour répondre aux questions des salarié.e.s, les informer au quotidien, les accompagner et les assister en cas de conflit avec la direction.

NoTRE délégation syndicale

Notre Délégation Syndicale porte les revendications des salarié.es décidées par les adhérentes et adhérents auprès de la direction et négocie les accords d’entreprise. elle met aussi en œuvre les actions du syndicat auprès de l’administration ou de la justice. Elle assure le lien avec les autres syndicats CGT de l’Audiovisuel.

Et notre Syndicat ?

Notre syndicat négocie les conventions collectives et les accords de branches. Ceux-ci garantissent des droits identiques aux salarié.e.s d’un même secteur d’activité. Ils participent activement aux organismes paritaires de la branche audiovisuelle aussi bien en ce qui concerne la formation professionnelle (AFDAS), l’emploi (CPNEF Av), la protection sociale (AUDIENS) … négocient aussi avec l’État et/ou les organisations patronales tout projet de loi impactant les relations salariales, l’emploi ou la formation professionnelle. 

Le SNRT CGT Audiovisuel est membre actif de la CGT Spectacle et de la fédération européenne et mondiale des syndicats des médias, du spectacle et des arts (UNI-MEI Global Union). 

UN MANQUE DE CDI À BLUE ELEMENTS : LES EMPLOIS PÉRENNES DOIVENT ÊTRE RECONNUS

jeudi 2 juillet 2026 Aucun commentaire

Le Code du travail est clair : «Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail.» (Article L1221-2 du Code du Travail)

«Un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.» (Article L1242-1)
Le recours à un CDD peut être justifié en cas d’augmentation temporaire de l’activité, mais seulement si cette situation est réellement limitée dans le temps et peut être prouvée.

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BFM LOCALES – APPEL A LA GRÈVE

mercredi 24 juin 2026 Aucun commentaire

Ce mercredi 24 juin, la direction est venue présenter le plan de transformation de RMC BFM. Au programme : 20 millions d’économies, 5% de réduction des effectifs et la cession de toutes les chaînes locales.

Après avoir assuré que la pérennité des locales était une priorité, désormais c’est une fermeture qui se profile si aucun repreneur n’est trouvé. Et qui reprendra des chaînes locales dont la direction ne cesse de dire qu’elles ne sont pas viables économiquement ?

La direction continue même de vanter les mérites d’un maillage local et d’un ancrage territorial tout en souhaitant se délester de ses 9 chaînes. Quelle cohérence de la part d’une direction qui semble naviguer à vue, sans ambition claire et sans cap éditorial sérieux!

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Motion de soutien des participant·es au 22ᵉ Congrès du SNRT-CGT Audiovisuel

mercredi 17 juin 2026 Aucun commentaire

Réuni pour son 22ᵉ congrès, le SNRT-CGT Audiovisuel apporte son plein soutien à la mobilisation des salarié·es des médias appelée le 18 juin à Paris pour défendre les métiers de l’information, piliers essentiels de la démocratie. Face aux restructurations, aux suppressions massives d’emplois, à la précarisation croissante et aux atteintes à l’indépendance des rédactions, c’est l’ensemble de la chaîne de production de l’information qui est aujourd’hui fragilisé.

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PROJET DE LOI DE FINANCES 2026: Le risque d’un choc social pour le média radio

jeudi 27 novembre 2025 Aucun commentaire

Les organisations paritaires de la radiodiffusion — Les Locales (CNRA & SNRL), la Fédération des Employeurs de la Radiodiffusion Privée (SIRTI, SRN & SNRC), ainsi que les organisations syndicales de salarié-e-s (CGT, CFDT, FO, Solidaires) — sont opposés à la baisse de 44,5 % du Fonds de Soutien à l’Expression Radiophonique (FSER) prévue dans le Projet de Loi de Finances 2026 et tiennent à alerter de ses conséquences sociales majeures si elle devait être adoptée.

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Augmentations salariales au 1er octobre dans la radiodiffusion

mercredi 1 octobre 2025 Aucun commentaire

Après plus de six mois de négociations, un accord salarial a finalement été signé en juillet dernier pour le secteur de la radiodiffusion privée. Négocié en Commission Mixte Paritaire Interbranches (conventions collectives 1922 et 1480), il sera applicable à partir du 1er octobre 2025 pour l’ensemble des entreprises du secteur.

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Quand la « transformation » de Radio France rime avec démantèlement social : le Comité des Activités Sociales et Culturelles Inter-entreprises (CASCI) de l’audiovisuel public menacé

jeudi 11 septembre 2025 Un commentaire

Le SNRT CGT Audiovisuel dénonce l’attaque inadmissible menée par la direction de Radio France contre le CI ORTF.

Héritier des œuvres sociales de l’ORTF, le CI ORTF est une institution indispensable qui mutualise depuis 1976 les activités sociales, culturelles et de loisirs des salarié·es et retraité·es de l’audiovisuel public. Par son action, il rend accessibles les vacances, les activités sportives et culturelles, contribuant ainsi à la qualité de vie au travail et au maintien du lien collectif.

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