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Au terme de cinq réunions de négociations, la CGT et le SNJ d’Altice Media annoncent signer l’accord concernant l’intégration et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap au sein de l’UES Altice Media.
Bien que le taux d’emploi actuel soit encore insuffisant et que l’engagement de recruter 20 salariés, dont au moins 7 en CDI, soit en deçà de nos attentes, cet accord représente tout de même des avancées significatives pour nos collègues en situation de handicap, ou les aidants, en y introduisant des mesures que nous avons défendues :
Des mesures de soutien : 6 jours d’absence rémunérés par an pour assurer le suivi de sa santé.
Des mesures d’égalité salariale : un examen annuel de rémunération sera effectué pour garantir un traitement équitable, avec un rattrapage salarial si nécessaire.
Fin de carrière : accompagnement des salariés en situation de handicap souhaitant passer à temps partiel dans leurs dernières années de carrière en prenant en charge les cotisations patronales de retraite sur une base 100% pour les 5 dernières années précédant le départ à la retraite à taux plein
Temps partiel / Invalidité : Les salariés en situation de handicap travaillant à temps partiel du fait de leur invalidité auront le maintien des cotisations d’assurance vieillesse et des régimes de retraite complémentaire équivalentes à
une activité à temps plein, avec une prise en charge par l’employeur des suppléments de cotisations patronales et salariales
Pour les aidants : En complément des jours d’absence légaux, des congés supplémentaires rémunérés sont accordés aux aidants de personnes handicapées
un “Référent handicap CSE” pour suivre et proposer des actions visant à concrétiser cet accord
Parce que l’inclusion passe aussi par la communication, nous réitérons nos demandes de : Accorder davantage de place aux associations et aux messages de sensibilisation sur le handicap dans le quota de diffusion de messages publicitaires gratuits et pour les grandes causes sur nos antennes.
Assurer une plus grande accessibilité de nos programmes, notamment avec de nouvelles éditions d’informations en traduction LSF (Langue des Signes Française) et un déploiement spécifique autour des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024.
Cet accord est une marque de notre engagement pour une société que nous voulons plus inclusive et équitable. Nous continuerons à œuvrer pour un environnement professionnel respectueux et ouvert à la diversité.