POURQUOI VOTER CGT ?
A CANAL+, la direction fait de moins en moins de télé et de + en + d’économies.
Malgré les milliards de dividendes distribués aux
actionnaires depuis 2015, la direction met la pression sur nos salaires et nos
conditions de travail : départs de salariés et de prestataires non remplacés,
réduction des sites, faibles augmentations ne compensant pas l’inflation,
indemnisation dérisoire pour le télétravail, volonté de passage à 3 jours de
présentiel alors que la CGT demande 2 jours de distanciel sur une semaine
travaillée de 4 jours…
La CGT agit :
Un syndicat actif et présent dans toutes les instances du
groupe Vivendi : les comptes rendus des réunions avec la direction attestent
notre franc-parler et notre acharnement à défendre les conditions de travail,
les postes et les salaires.
• sur le plan national Nous avons manifesté contre la
réforme des retraites. Avec l’augmentation croissante de la pénibilité à Canal,
qui se voit travailler jusqu’à 64 ans ? La CGT évolue avec son temps et des
enjeux comme l’égalité H/F et l’écologie sont devenus essentiels. Pour la
première fois de son histoire, la CGT a élu une femme pour la représenter.
• contre la discrimination Alors que la direction lance de
vastes opérations de com’ sur les thèmes de l’égalité (« Et ta Sœur »…), la
CGT Canal innove par des actions déterminantes. Nous avons lancé une procédure
judiciaire contre la discrimination des élus CGT. Après 7 ans de procédure, la
Cour de cassation nous a donné raison en 2022. Cette décision historique
incontestable créé une jurisprudence qui profite à toutes et tous. Si vous vous
sentez discriminé, nous pouvons vous accompagner pour obtenir justice.
• contre la précarité des intermittents et des pigistes Une
mobilisation exemplaire des opérateurs LSM, ayant refusé de travailler aux
rémunérations imposées et inchangées depuis 15 ans, a fait reculer la
direction, qui a dû accepter une grande partie de leurs revendications. Bravo à
nos collègues pour leur détermination
• pour la représentativité de toutes et tous au CSE La
direction, avec la signature des syndicats majoritaires, a empêché une
importante partie des salariés intermittents et journalistes pigistes de voter
en fixant un seuil à 60 j/an et de se présenter aux élections en imposant un
quota inatteignable de 120 j/an. La CGT a refusé de signer ce protocole
d’accord pré-électoral injuste et discriminatoire.
