A CANAL+, la direction fait de moins en moins de télé et de + en + d’économies.

Malgré les milliards de dividendes distribués aux actionnaires depuis 2015, la direction met la pression sur nos salaires et nos conditions de travail : départs de salariés et de prestataires non remplacés, réduction des sites, faibles augmentations ne compensant pas l’inflation, indemnisation dérisoire pour le télétravail, volonté de passage à 3 jours de présentiel alors que la CGT demande 2 jours de distanciel sur une semaine travaillée de 4 jours…

 

La CGT agit :

Un syndicat actif et présent dans toutes les instances du groupe Vivendi : les comptes rendus des réunions avec la direction attestent notre franc-parler et notre acharnement à défendre les conditions de travail, les postes et les salaires.

• sur le plan national Nous avons manifesté contre la réforme des retraites. Avec l’augmentation croissante de la pénibilité à Canal, qui se voit travailler jusqu’à 64 ans ? La CGT évolue avec son temps et des enjeux comme l’égalité H/F et l’écologie sont devenus essentiels. Pour la première fois de son histoire, la CGT a élu une femme pour la représenter.

• contre la discrimination Alors que la direction lance de vastes opérations de com’ sur les thèmes de l’égalité (« Et ta Sœur »…), la CGT Canal innove par des actions déterminantes. Nous avons lancé une procédure judiciaire contre la discrimination des élus CGT. Après 7 ans de procédure, la Cour de cassation nous a donné raison en 2022. Cette décision historique incontestable créé une jurisprudence qui profite à toutes et tous. Si vous vous sentez discriminé, nous pouvons vous accompagner pour obtenir justice.

• contre la précarité des intermittents et des pigistes Une mobilisation exemplaire des opérateurs LSM, ayant refusé de travailler aux rémunérations imposées et inchangées depuis 15 ans, a fait reculer la direction, qui a dû accepter une grande partie de leurs revendications. Bravo à nos collègues pour leur détermination

• pour la représentativité de toutes et tous au CSE La direction, avec la signature des syndicats majoritaires, a empêché une importante partie des salariés intermittents et journalistes pigistes de voter en fixant un seuil à 60 j/an et de se présenter aux élections en imposant un quota inatteignable de 120 j/an. La CGT a refusé de signer ce protocole d’accord pré-électoral injuste et discriminatoire.