Permanence

Permanence du SNRT-CGT Audiovisuel

La permanence, animée par nos militant·e·s, est à votre disposition pour toutes questions sur votre contrat, vos conditions de travail, votre convention collective ou tout autre droit lié à votre emploi, et pour accompagner les salarié·e·s confronté·e·s à des difficultés professionnelles.

Permanence du SNRT CGT Audiovisuel
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FAQ

Les questions les plus fréquentes

je m'interroge sur les minimas sociaux pour mon poste. En effet, je collabore avec d'autres sociétés de production TV de flux (les principales du secteur) et le salaire journalier est bien supérieur.avec un intitulé de poste identique.

Lorsque vous travaillez pour les sociétés de flux – dont vous faites référence – vous répondez au cadre social de la Convention Collective Nationale de la Production Audiovisuelle (IDCC 2642) et donc des minimums de salaires pour les personnels engagés en Cddu de ce périmètre.

En ce qui concerne l’autre société que vous nous indiquez, vous être sous la couverture conventionnelle de la Télédiffusion (IDCC 3241) avec l’application de l’accord National CDDU Télédiffusion.

Le tarif de votre vacation peut aussi bénéficier d’une revalorisation liée aux accords d’entreprises.

Quels sont les droits des salariés travaillant en régie ? Peuvent-ils impacter l'antenne directement ? Par exemple mettre un "noir antenne" pour le réalisateur, couper les micros pour l'ingé son, éteindre les lumières pour le chef op... Peuvent-ils choisir de faire certaines tâches ou pas ? Par exemple, mettre de la publicité à l'antenne, mais pas le reste, ou inversement ?

S’ils sont en grève, les salariés ne travaillent pas. Ils ne sont pas censés empêcher les non-grévistes de travailler, et mener des actions de blocage, ou qui pourraient être assimilées à du sabotage. Dans ce cas, des condamnations sont possibles. Mais il est courant, dans un contexte de rapport de force, que la grève aille un peu plus loin, et il ne faut pas se l’interdire si la situation l’exige, et si le rapport de forces est favorable (taux de gréviste très important).

Les salariés choisissent le moment qu’ils jugent opportun pour déclencher une grève. Il ne peut leur être reproché d’avoir choisi le moment où la grève sera la plus gênante pour l’entreprise (à une heure de grande affluence par exemple dans une entreprise commerciale, peu de temps avant qu’une commande ne soit livrée, etc.). Attention : le salarié ne doit rien faire en remplacement de son travail : au lieu qu’il y ait un doc/une pub il n’a pas le droit de déprogrammer. Pas de « sabotage » ou de travail à moitié ou mal fait !!! La grève sous-entend qu’il ne vient pas travailler pas qu’il joue sur les programmations : il peut être licencié pour faute lourde !

Consultez notre dossier sur le droit de grève dans l’audiovisuel

Syndicat National de la Radiodiffusion, de la Télévision et de l’Audiovisuel

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