UN MANQUE DE CDI À BLUE ELEMENTS : LES EMPLOIS PÉRENNES DOIVENT ÊTRE RECONNUS
Le Code du travail est clair : «Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail.» (Article L1221-2 du Code du Travail)
«Un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.» (Article L1242-1)
Le recours à un CDD peut être justifié en cas d’augmentation temporaire de l’activité, mais seulement si cette situation est réellement limitée dans le temps et peut être prouvée.